Personalentwicklung

„Stärken stärken und Schwächen schwächen“

Personalentwicklung in der Diakonie Hasenbergl e.V.

Unsere Personalentwicklung zielt in erster Linie darauf, die Mitarbeitenden auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen an ihre Arbeit vorzubereiten, sie zu fördern und ihre Kompetenzen wo nötig weiter auszubauen.

Viviana Siedler

„Eine moderne Personalentwicklung vereint dabei einen strategischen Fokus mit einem stärkenorientierten Ansatz: neben strategischen Zielen und Überlegungen werden vorhandenes Potenzial und Interessen der Mitarbeitenden wo immer möglich mit einbezogen. In diesem Sinne leistet Personalentwicklung einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden.”

Wer ist für Personalentwicklung zuständig?

Die kurze Antwort lautet: Alle!
Mitarbeitenden kennen ihren Zuständigkeitsbereich und berufliche Ziele am besten.
Einrichtungs- und Bereichsleitungen hingegen liefern einen ergänzenden Blickwinkel auf die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden und können einschätzen, welche Maßnahmen aufgrund z.B. von Einrichtungszielen, Entwicklungen in Fachkreisen oder strategischen Überlegungen sinnvoll sein könnten.

Die strategische Personalentwicklung sammelt diese Infos, sortiert sie und bereitet sie systematisch auf. Aus vielen Einzelinteressen werden Maßnahmen abgeleitet, die für möglichst viele passen.
Ergänzt wird die Stabstelle mit der Personalentwicklung für den Kita Bereich.